在校生在公立小学无薪实习，这样做对吗？

在校生在公立小学无薪实习，是否合法需视协议而定。分析：从法律角度看，实习生与公立小学之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议建立的实习关系。因此，实习报酬并非强制要求。但如果实习协议中明确约定了工资及支付方式，学校未履行则构成违约。实习生有权要求学校按照协议支付工资，并可以依法申请仲裁或者起诉。提醒：若实习协议中有明确工资约定但学校未支付，实习生应及时与学校沟通，必要时寻求法律援助。若学校拒绝支付且态度恶劣，可能表明问题比较严重。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商是首选方式，双方可以通过友好沟通寻求解决方案。若协商无果，实习生可以选择法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑时间成本、证据收集情况以及对未来关系的影响。若证据充分且希望快速解决，法律途径可能更为合适。
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具体操作：1.若实习协议中未约定工资，实习生不能要求学校支付工资，但可以确保实习协议中的其他条款得到合理安排。2.若实习协议中明确约定了工资及支付方式，学校未履行，实习生应先与学校进行沟通，明确表达诉求并提供协议作为证据。3.若沟通无果，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令学校限期支付工资。学校逾期不支付的，实习生还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求学校支付工资及赔偿金。在整个过程中，实习生应妥善保存实习协议、沟通记录等证据，以便在必要时提供证明。