工龄是否累加？

委培生学习期间退休，工龄是否累加取决于具体情况。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律规定，如果委培生在学习期间是由原单位安排并保留工作关系的，那么这段时间通常应当被视为工作年限，并计入工龄。然而，如果委培生在学习期间与原单位解除了工作关系，则这段时间可能不会被计入工龄。因此，具体情况还需根据实际的劳动合同和单位政策来确定。提醒：若委培生在退休后发现工龄未正确累加，且这直接影响到退休金的计算和领取，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理委培生学习期间退休工龄累加问题的方式主要有两种：一是向所在单位人事部门咨询并申请工龄认证；二是如果单位无法解决问题，可向当地劳动和社会保障部门咨询相关政策并申请工龄认定。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，因为他们更了解单位的具体政策和操作流程。如果单位无法给出满意的答复或解决方案，再考虑向当地劳动和社会保障部门寻求帮助。
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具体操作：1.若委培生在学习期间保留有原单位的工作关系，应首先向单位人事部门提供定向委培的相关证明材料，如委培合同、学习证明等，申请工龄认证。2.如单位人事部门无法处理或给出明确答复，委培生可携带相关证明材料到当地劳动和社会保障部门进行工龄认定。在此过程中，应确保所有材料真实有效，以免影响工龄的认定和退休金的计算。3.若在申请工龄认证或认定过程中遇到阻碍或纠纷，委培生可考虑咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据具体情况提供更有针对性的解决方案。