试用期内被裁员，员工有权获得经济补偿。依据《劳动法》，不区分试用期与正式员工，裁员均应支付经济补偿。未及时支付，可能影响员工合法权益，甚至引发法律纠纷。
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试用期被裁有补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、通知等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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对试用期裁员，员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择时，应考虑补偿是否合理及自身权益是否受损，若补偿不公或权益受侵，应果断采取法律手段维权。

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