未工作满一个月，是否计入工资？

法定节假日应计入工资。依据《劳动法》，法定节假日用人单位应支付工资，若加班则需支付三倍工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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法定节假日应算工资。操作如下：1.首先与用人单位沟通，明确法定节假日工资计算方式；2.若沟通无果，收集加班证据，如打卡记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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法定节假日工资问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。协商不成时，可选择劳动仲裁来维护自身权益。