老板以微信支付方式结工资属于偷税漏税？

微信发工资并不一定等同于偷税漏税，重点在于是否进行了正确的税务申报。如果企业的税务申报不真实，可能会被认为是逃税行为，这时候劳动保障部门的监管就显得尤为重要。根据《劳动保障监察条例》，相关部门有权对企业的工资支付情况进行监督，并对发现的违法行为进行查处。
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关于微信发工资是否构成偷税漏税的问题，可以通过自行核查企业的税务申报情况或者向劳动保障部门反映情况来获取明确答案。建议首先进行自查，如果发现问题，应尽快向相关部门报告。劳动保障部门会对此类问题进行调查，并依法处理。
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对于通过微信发工资是否违法的问题，关键在于是否遵循了税收法规。如果怀疑企业存在偷税漏税行为，可以检查企业的税务记录是否齐全，或者向当地的劳动保障部门举报。劳动保障部门会对此进行调查，确保税收合规，并保障员工的权益。