公司擅自调整了我的工资结构，我还能追究单位

能追究单位经济补偿。依据《劳动法》，公司降工资需与劳动者协商，未经同意降低工资属违法，可申请劳动仲裁或投诉。不及时处理，可能导致权益受损且无法弥补。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商余地，可先尝试与公司沟通；若无果或公司态度强硬，则应立即采取法律手段维护权益。
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可追究补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.尝试与公司协商，要求恢复工资或支付补偿；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；4.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。