劳务中介拖欠我的工资。

针对您提出的劳务中介拖欠工资是否可以直接起诉到法院的问题，首先，虽然直接起诉是一种解决纠纷的方式，但在劳动纠纷中，通常建议先通过协商、投诉、仲裁等前置程序解决。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起诉讼前，您应先尝试与公司协商，或向当地劳动局劳动监察投诉，若协商无果或投诉未得到满意处理，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这样既能保护您的合法权益，又能遵循法定的纠纷解决程序。
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从法律角度，劳务中介拖欠工资，您可获得的赔偿包括：1.被拖欠的工资报酬；2.因拖欠工资产生的经济补偿金；3.若中介存在克扣工资行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门还可责令其支付赔偿金。请确保保存好相关证据，以便在维权过程中证明您的权益。
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若劳务中介在外地，您异地维权可采取以下措施：1.通过电话、邮件等方式尝试与中介协商解决；2.向中介所在地的劳动监察部门邮寄投诉材料，附上相关证据；3.若中介所属公司注册地与您工作地不同，可向实际工作地的劳动监察部门咨询是否可受理投诉；4.如投诉无果，考虑向中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意提交仲裁申请时需遵循当地的具体规定。