试用期满一个月公司未签劳动合同，离职时有权

试用期满一个月未签合同离职，有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位也可能面临法律处罚。
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未签合同可要求双倍工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付双倍工资，依据《劳动合同法》相关规定；2.用人单位拒绝时，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括证据和情况说明，等待处理。
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试用期未签合同离职，可要求双倍工资或投诉。选择方式需视具体情况，如用人单位愿意协商，可要求双倍工资；如拒绝，则向劳动监察大队投诉以维护权益。