公司一年没签合同被员工告了，怎么解决

公司未签合同被员工告，需积极应对。根据《劳动合同法》，未签合同需承担法律责任，可能面临赔偿及行政处罚。严重时不处理会影响公司声誉及运营。
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公司未签合同被诉，应：1. 立即与员工沟通，协商补签合同或赔偿；2. 若协商无果，接受调解或准备仲裁材料；3. 仲裁后若仍不服，可提起诉讼，同时加强内部管理，避免类似问题再次发生。
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解决未签合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。