提出离职后请假一周,公司也批准了,但现在说我旷

在您提出离职并请假，且公司已批准请假的情况下，若公司仍算您旷工离职，您有权依据《中华人民共和国劳动法》维权。根据该法规定，劳动者有权在合理范围内申请事假，且需单位批准。若单位已批准您的请假申请，却仍以此为由认定您旷工离职，显然违反了劳动法关于劳动者权益保护的规定。您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以通过以下方式确保离职过程合法且顺利：1. 提前三十天向单位提交书面辞职报告，确保符合劳动法规定；2. 在提出离职后，如需请假，应提前向单位申请并获得批准；3. 保留好所有与离职相关的沟通记录和文件，以备不时之需；4. 若遇到单位违法处理离职事宜，及时向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律援助。
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若公司算您旷工离职，您可以采取以下措施：1. 收集证据，包括请假申请记录、公司批准请假的邮件或通知等；2. 与公司沟通，要求公司给出合理的解释和补偿；3. 若沟通无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。