员工下班后突发脑溢血事故，是否应负责？

员工下班后突发脑溢血，单位是否负责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病，则视同工伤；若下班后才发病，则为意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，单位可能面临法律风险。
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员工下班后脑溢血，处理分情况。下班前发病：立即送医，并申请工伤认定。下班后发病：先急救，再与单位协商或寻求法律援助。确保员工得到及时救治，避免纠纷。
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员工下班后突发脑溢血，处理方式需根据发病情况选择。若下班前已发病，应申请工伤认定；若下班后发病，则按意外事故处理，可寻求医疗救助。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。