劳动合同签订日期与入职日期不一致，我应该怎

劳动合同签订日期与入职不一致可协商更改。依据《劳动合同法》，双方可重新签订或修改原合同并签字盖章，确保内容清晰。不及时处理可能导致权益受损，如工资计算混乱、社保缴纳延误等。
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签订日期与入职不符可处理。操作如下：1.与用人单位沟通，说明情况；2.协商一致后，选择重新签订或修改原合同；3.修改需双方签字盖章，并确保修改内容清晰；4.保留好合同原件及修改记录，以备不时之需。
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处理此问题常见方式为重新签订或修改原合同。选择时需确保双方协商一致，并根据实际情况决定是重新签订还是修改原合同，同时保证更改内容明确无误。