经济补偿金按照什么工资算

根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金的计算依据为劳动者解除合同前的12个月平均工资，包括各项货币性收入。此平均工资是计算的核心基础，反映了劳动者的实际工资水平。如未准确计算，可能导致劳动纠纷和用人单位的法律责任。
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经济补偿金的计算通常基于劳动者在解除合同之前的月平均工资，而非仅依据基本工资。在计算时，需综合考虑劳动者的实际工资情况，包括各种津贴、奖金等，以确保计算结果的准确性，从而避免后续的纠纷和误解。
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经济补偿金的计算涉及工资标准和工作年限两个方面。工资标准按照《劳动合同法实施条例》的规定，包括计时、计件工资以及奖金等，这反映了劳动者的综合收入状况。工作年限则决定了支付月数，结合实际情况确定具体的补偿月数，以维护劳动者的权益。