如何计算工伤赔偿的双倍工资

双倍工资计算含正常工资及惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同或未续签，单位需支付双倍工资，时效一年。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及额外经济赔偿。
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处理双倍工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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双倍工资问题，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付双倍工资；2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。每一步都需保留证据，确保权益不受损。