员工打探工资被开除怎么赔偿

员工因打探工资被开除的情况，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司开除行为违法或无故开除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工违反公司规章制度导致开除，则可能无赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，赔偿涉及工作年限和月工资计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被开除后，应确保工资结算至最后工作日，并可要求支付应得的经济补偿。建议首先与公司进行协商，争取合理支付工资及补偿；若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助；如有必要，可依法提起劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工因打探工资被开除的赔偿问题，首先计算员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿；然后确定月工资的金额，包括底薪、津贴、社保补助等；最后尝试协商支付方式和期限，力争达成共识。如协商不成，可考虑通过劳动仲裁途径解决。