仲裁意味着解除合同吗

仲裁期间并不意味着必须解除合同，但在特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同。这些特定情况包括劳动者严重失职或违反规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条的规定。若违法解除，可能会面临法律后果，如赔偿等。
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仲裁期间是否可以解除劳动合同视具体情况而定。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件，用人单位有权依法解除。不符合该规定的情况下，应继续履行劳动合同或寻求法律途径解决争议。需强调的是仲裁并不意味着必然解除合同。
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关于是否应解除合同的争议，可以通过起诉或仲裁来解决。具体流程为：1. 收集能证明解除合同合理性的证据。2. 根据合同条款选择适当的法律途径，如向法院起诉或申请仲裁。3. 在诉讼或仲裁过程中，明确阐述解除合同的理由和依据。最终，根据法院或仲裁委的裁决来执行解除合同或继续履行的决定。核心问题在于是否应解除合同，而非仲裁本身意味着解除合同。