在工伤鉴定停工留薪期间如果选择上班，工资还

在工伤鉴定停工留薪期间上班，工资仍应补发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若不及时补发，违反《劳动法》规定，可能影响劳动者权益，甚至引发劳动纠纷。
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工伤鉴定停工留薪期上班，常见处理方式为：与单位协商补发工资，或申请劳动仲裁、提起诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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工伤停工留薪期选择上班，处理如下：1.若身体已恢复，可与单位沟通返回岗位；2.若未恢复或需治疗，应继续休假并保留证据；3.已恢复但单位拒付工资，可申请劳动仲裁或起诉单位；4.争议较大时，建议咨询专业律师。