员工因病不能工作可以开除吗

员工因病不能工作，公司不能随意开除。依据《劳动合同法》，员工患职业病、因工负伤或患病在医疗期内，单位不能辞退。否则，可能面临法律纠纷和赔偿。严重情况可能损害公司声誉和员工关系。
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员工因病不能工作，处理需谨慎。1. 确认员工是否患职业病或因工负伤，若是，则不能辞退，需给予治疗期和相应待遇。2. 若员工非因工患病，在医疗期内，同样不能辞退，需等待医疗期结束。3. 医疗期满后，如员工仍不能胜任工作，且无法调整岗位，可提前三十天通知或支付一个月工资后解除劳动关系。
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员工因病不能工作，处理方式需视情况而定。若员工在医疗期内或患职业病，单位应保留劳动关系。医疗期满仍不能工作，可协商解除或按法律规定辞退，需确保合法合规。