公司不承认国家规定的特殊岗位如何处理？

公司不承认特殊岗位，可依法反馈解决。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，公司应列出特殊工种并申报，未按规定申报不影响特殊工种认定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如退休待遇受影响。
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公司不承认特殊岗位，常见处理方式为向公司领导反馈或向市场监督局投诉。选择时，若公司内部能解决则先反馈领导，否则直接投诉以确保权益得到维护。
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公司不认特殊岗，应这样处理：1.先与公司领导沟通，明确表达诉求，尝试内部解决；2.若内部无法解决，向市场监督管理局反馈，提供特殊岗位证据；3.同时，可咨询人社局了解特殊工种认定流程，确保权益不受损。