员工因工作纷争打架并受伤，应如何处理？

员工打架受伤需先报警并做伤情鉴定。依据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤及以上，公安机关将调解；未达成协议或不履行将受处罚。严重情况若不及时处理，可能导致事态恶化，影响公司秩序与员工安全。
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处理员工打架常见方式有报警、调解和诉讼。轻微伤势可优先选择报警后调解；若伤势严重或调解无果，则应考虑通过法律途径诉讼解决。
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员工打架应报警。具体操作：1.立即报警并保护现场；2.配合警方做伤情鉴定；3.如不构成轻伤，参与公安机关调解；4.调解不成，根据《治安管理处罚法》接受处罚或提起诉讼；5.构成轻伤及以上，依法追究刑责。