实习生缺少毕业证，影响转正的可能性吗？

实习生缺少毕业证，可能影响转正，但非绝对。分析：从法律角度看，《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，而未拿到毕业证的实习生与单位签订的是就业协议，非正式劳动合同。因此，缺乏毕业证可能影响劳动合同的签订，进而影响转正。但公司政策各异，有的公司更看重实习生工作能力和表现，若实习生表现出色且符合录用条件，即使无毕业证也可能转正。提醒：若实习生因缺少毕业证导致转正受阻，且多次沟通无果，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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在不同情况下，针对实习生缺少毕业证影响转正问题的具体操作如下：1.若公司明确规定毕业证为转正必要条件，且实习生尚未取得毕业证，则实习生应尽快完成学业，取得毕业证，以满足公司转正要求。同时，与公司保持沟通，了解转正进度和要求。2.若实习生因特殊原因（如学校延迟发放毕业证）暂时无法提供毕业证，但已具备实际工作能力且表现优秀，实习生应与公司人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明（如学校证明、成绩单等）。公司可能会考虑给予实习生转正机会，或在实习生取得毕业证后补办转正手续。3.若公司与实习生在毕业证问题上存在争议，且多次沟通无果，实习生可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。律师可根据具体情况提供法律建议和支持，协助实习生与公司协商解决争议。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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法律角度的常见处理方式：对于实习生缺少毕业证影响转正的问题，从法律角度，处理方式主要有两种：一是遵循公司规定和劳动合同法，若公司明确规定毕业证为转正必要条件，则实习生需取得毕业证以满足转正要求；二是与公司协商，若实习生因特殊原因暂时无法提供毕业证，但具备实际工作能力，可与公司沟通，争取转正机会。选择方式建议：实习生应首先了解公司转正政策和劳动合同法相关规定，明确自身权益和义务。若公司政策严格，则应尽快取得毕业证；若公司政策灵活，则可尝试与公司协商，争取转正。