连续工作十五年算无固定期吗怎么算

连续工作十五年算无固定期。根据《劳动合同法》，连续工作满十年即可视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被无故解雇等。
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算无固定期。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认是否已明确为无固定期限；2. 若未明确，但已连续工作十五年，则依据《劳动合同法》视为无固定期限；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师进一步处理。
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处理此问题常见方式为查阅合同与咨询。应先查看劳动合同是否注明期限，再咨询专业律师确认。有合同按合同，无合同或不明确则依据法律判断。